FFC hoppas på ett centralförbundsavtal om datorstött distansarbete (eng. telework, fi. teletyö) som skulle ingå i förbundens respektive kollektivavtal.

Ett centralförbundsavtal av detta slag ingås mellan flera parter och förverkligas likalydande inom alla sektorer. Underlaget för ett dylikt centralförbundsavtal är ett tvåparts ramavtal som undertecknades i Bryssel i juli 2002, och som på detta sätt skulle få sin tillämpning i Finland.

Distansarbete utförs hela tiden så de rättigheter ramavtalet innehåller borde så fort som möjligt ges distansarbetarna och bli en del av normerna i det finländska arbetslivet. När metoden är ett centralförbundsavtal styrs tillämpningen kontrollerat uppifrån utan att det uppstår ett virrvarr av lokala och personliga avtal som lätt används för anställningsspekulation.

Enligt Brysselavtalet har arbetsgivarna redan förbundit sig att gå in för nationella tillämpningsavtal. Det är skäl att påminna om att Finland är ett av de ledande EU-länderna när det gäller distansarbete. Finland kunde också gå i spetsen när det gäller att slå fast distansarbetarnas arbetsvillkor och definiera branschens normer i ett avtal mellan arbetsmarknadsparterna.

I den avtalsstrategi som FFC har utarbetat i samarbete med förbunden betonas framför allt att distansarbete bör bygga på frivillighet — här nämns arbetstider och prestationsstandarder —, arbetsvillkor, integritetsskydd, arbetsgivarens skyldighet att bekosta arbetsredskap samt arbetarskydd. Löntagarorganisationernas sakkunniga har också diskuterat frågan sinsemellan.