– Det här gäller unga som är omfattade av undervisningsplikten,
det vill säga till och med klass 9, berättar Erik Brødbæk, arbetsmiljöchef hos
Coop Danmark. De får jobba två timmar per dag. För att få lov att expediera vid kassan
ska man vara färdig med sin skolgång i klass 9.
–I Coop anställer vi många 15–18 år gamla
ungarbetare. Oftast är det till arbete som vi inte kan få vuxna att utföra. Vi har ju
också bruk för många händer på få timmar. Så det är inte en fråga om att pressa
lönerna, säger Erik Brødbæk.
– Det är främst ute på landet som unga helt ned till 15 år sitter i kassan.
Till exempel på Nørrebro i Köpenhamn är arbetsmiljön mindre trygg, så här ska man
vara 18 år för den sortens jobb.
LO patrullerar
Det finns klara regler för vad de unga får arbeta med, och vad de ska ha i lön.
Tyvärr är det inte alla arbetsgivare som följer reglerna.
– Väldigt många unga har fritidsjobb inom detaljhandelsområdet, och väldigt
många har dåliga arbetsvillkor. Ofta upplever de problem med att få både rätt lön
och sin lagpliktiga semesterersättning. Den negativa upplevelsen gör att de senare inte
vänder tillbaka, när de ska välja utbildning, och det är ett stort problem, säger Mette
Høgh, facklig sekreterare hos HK Handel Hovedstaden.
För att komma olagligheter på spåret åker LO’s jobbpatrull varje sommar runt i
i en röd lastbil och besöker tusentals arbetsplatser. Ändamålet är att upplysa både
de unga och deras föräldrar samt arbetsgivarna om barns och ungas lön- och
arbetsvillkor. Samtidigt ser man här en möjlighet att upplysa de unga om fördelarna med
medlemskap i en fackförening.
GUNILLA HEICK
Läs mera om det på
http://www.jobpatruljen.dk/
Löntagaren 19.6.2008 nr
6/08
I Danmark har unga laglig rätt
till fritidsarbete från de är 13 år gamla. För 13–14-åringar handlar det i
praktiken främst om jobb som tidningsbud eller lättare arbete i butik. Sopa golvet,
sätta varor på hyllorna och liknande. 
