Teknologisektorns kollektivavtalsförhandlingar öppnade också höstens löneförhandlingar. Parterna har för detta år avtalat om allmänna löneförhöjningar motsvarande 1 % per 1.10.2010. Därtill används 0,5 % till utvecklandet av den individuella lönesättningen. Arbetsgivarnas centralorganisation har åter gått in för en målsättning enligt vilken ingen bransch skulle få avtala om högre löneförhöjningar än denna 1 %.

FFC:s ordförande Lauri Lyly har föreslagit att fackförbunden skulle med koordinerade åtgärder gå in för att slå hål på arbetsgivarnas lönetak. Man kan inte säga initiativet skulle ha fått ett speciellt varmhjärtat bemötande bland fackförbundens övriga dignitärer. Tyvärr leder detta ointresse för fackligt samarbete till att man blott branschvis skall försöka uppnå skäliga löneförhöjningar.

Efter teknologisektorns uppgörelse har man uppnått förhandlingsresultat om löneförhöjningar inom den mekaniska skogsindustrin och finansieringsbranschen. Företagssektorns ekonomiska förutsättningar har förbättrats under hösten och den positiva trenden förutspås stärkas framöver. Detta påverkar givetvis kollektivavtalsförhandlingarna i en positiv riktning ju längre tiden lider. Arbetsgivarens lönetakideologi utmanas därmed också i de förbundsvisa förhandlingarna. Den offentliga sektorns löneförhandlingar kör igång efter årsskiftet.

Regeringen och arbetsmarknadens centralorganisationer har via trepartsförhandlingar i oktober uppnått en överenskommelse om ett program innehållande 90 förslag för hållbar utveckling och sysselsättning. Det är alltså fråga om en vägkarta för hur arbetslivet skall utvecklas i framtiden. Man har kommit överens om att ta tilläggstid för att lösa frågan om förlängda yrkeskarriärer och pensionsåldern. Det är viktigt för alla berörda parter att arbetsmarknaden utvecklas genom dialog — inte minst för fackförbundens medlemmar.