EN LAGLIG STREJK är en stridsåtgärd som arbetstagarna i avtalslöst läge riktar mot arbetsgivaren, vanligen i hopp om bättre kollektivavtal och bättre löner. En anmälan om strejk ska lämnas till motparten och riksförlikningsmannen senast två veckor innan arbetskonflikten börjar.

EN SYMPATISTREJK eller politisk strejk riktar sig mot något annat än kollektivavtalen, till exempel mot riksdagens åtgärder eller så vill man stödja arbetstagarna i ett annat fackförbund, exempelvis vid löneförhandlingar, utan att samtidigt driva sina egna intressen. I avtal mellan centralorganisationerna har överenskommits att också sympatistrejker ska anmälas till riksförlikningsmannen och berörda arbetsgivar- och arbetstagarparter, i mån av möjlighet fyra dagar på förhand. Ofta inleds denna typ av strejk spontant.

VID SITTSTREJKER kommer arbetstagarna till arbetsplatsen, men vägrar att utföra sitt arbete. En sittstrejk kan vara laglig eller olaglig.

VID EN MASKNINGSAKTION eller italiensk strejk utför arbetstagarna sitt arbete, men i långsam takt och med noggrant iakttagande av alla arbetsbestämmelser. Eller så utför de endast de arbeten som de uttryckligen uppmanas till. En maskningsaktion kan vara laglig eller olaglig.

VILDA STREJKER är olagliga. De kan uppstå på en enskild arbetsplats och riktas alltid mot kollektivavtalet.

VID EN PUNKTSTREJK är en del av produktionskedjan eller företaget i strejk. En punktstrejk kan vara laglig eller olaglig.

BLOCKAD är en stridsåtgärd av typ demonstrations- eller stödstrejk där arbetstagarna i vissa företag vägrar att samarbeta med ett företag som är satt i blockad. Arbetstagarna söker inte heller jobb vid företag i blockad. En blockad kan vara laglig eller olaglig.

GENOM ÖVERTIDSFÖRBUD strävar löntagarparten efter att utöva påtryckning på arbetsgivaren för att uppnå ett visst önskat slutresultat. Övertidsförbud kan vara lagliga eller olagliga.

GENERALSTREJK är en strejk som gäller alla branscher och som centralorganisationerna gemensamt kommit överens om. Den riktas vanligen mot regeringens eller riksdagens åtgärder.

LOCKOUT är en påtryckningsåtgärd från arbetsgivarens sida när en bransch är i avtalslöst läge. Vid lockout hindrar arbetsgivarna fackförbundsanslutna arbetstagare att arbeta och avbryter löneutbetalningen. En lockout ska anmälas till motparten och riksförlikningsmannen två veckor innan arbetskonflikten inleds.

VID UTMARSCHER avlägsnar sig arbetarna från arbetsplatsen i protest mot arbetsgivaren. En utmarsch är olaglig om den riktar sig mot ett gällande kollektivavtal.

MASSUPPSÄGNING är en stridsåtgärd där alla arbetstagare eller en del av dessa säger upp sig i protest mot arbetsgivaren. Denna stridsåtgärd kan vara laglig eller olaglig.