Löntagarnas intressen har beaktats så långt det var möjligt, inom de
snäva ramar som gavs, säger Lyly. Begränsningar i arbetsgivarens direktionsrätt kunde
t.ex. inte diskuteras.
Uppgörelsen är ett viktigt steg mot FFC:s mål att förbättra löntagarnas
påverkningsmöjligheter, anställningstrygghet och rätt till information om
arbetsplatsens angelägenheter, säger han.
Trepartskommittén föreslår att den nya lagen tillämpas på företag med minst 20
anställda och omfattar också föreningar och stiftelser. Det var ett av FFC:s viktigaste
mål att lagens tillämpningsområde skulle utvidgas. Den gällande lagen binder bara
företag med minst 30 anställda. Reformen kommer att få med 2 600 nya företag och,
enligt FFC:s beräkningar, cirka 80 000 nya löntagare i lagens
tillämpningsområde.
Lyly påpekar att betänkandet är en kompromiss där alla parter har tvingats backa
från sina krav. Han menar att det inte är lönt att vänta på gynnsammare tider utan
att det är skäl att med det snaraste få lagen godkänd av riksdagen och tillämpad på
arbetsplatserna.
Riksdagen behandlar lagen i höst. Kommittén var nästan enhällig, Företagarna i
Finland antecknade en avvikande åsikt till protokollet.
Enighet är ledstjärnan
Enligt betänkandet är lagens syfte att parterna eftersträvar enighet i
samarbetsförhandlingarna. Samarbetsförhandlingar bör alltid föras när väsentliga
förändringar planeras i arbetsuppgifter, -metoder eller organisation. Lagen kommer
att förutsätta en mer detaljerad personalplanering. Förhandlingstiden vid uppsägning
av högst tio personer förlängs från sju till fjorton dagar.
Informationen om bruket av arbetskraft kommer att bli mer tillgänglig. Nytt
tillämpningsområde är underentreprenader.
Om underentreprenader eller bruket av hyrarbetare påverkar personalens
ställning märkbart, exempelvis de anställdas arbetsuppgifter, måste man förhandla om
detta med arbetstagarna, förklarar Lauri Lyly.
Kompensationen vid brott mot samarbetslagen blir eurobaserad och skattefri.
Gottgörelsen är rättvisare än hittills, för den är inte bunden till arbetstagarens
lön. Dessutom införs hot om vite mot arbetsgivare som bryter mot lagen.
Kommittén föreslår att en skild lag stiftas om samarbete på koncernnivån. Lagen
bör överensstämma med bestämmelserna i den gällande samarbetslagen.
Samarbetslagen omfattar inte kommunala arbetsplatser. FFC anser att kommunsektorn
behöver en skild samarbetslag. I kommunsektorn arbetar 430 000 löntagare.