. vane.jpg (302 bytes)

aktuellt.jpg (1939 bytes)

Nya samarbetslagen ger
bättre möjligheter att påverka

pune.gif (67 bytes)  De nya samarbetslagen blir redigare än den gamla och den ökar löntagarnas inflytande, kommenterar FFC-chefen Lauri Lyly. Lagen ökar rättvisan i arbetslivet när den kombineras med omställningsskyddet och beställarens ansvar. Lyly var en av FFC:s representanter i den beredande kommittén, som fick sitt betänkande klart i juni.

Löntagarnas intressen har beaktats så långt det var möjligt, inom de snäva ramar som gavs, säger Lyly. Begränsningar i arbetsgivarens direktionsrätt kunde t.ex. inte diskuteras.

– Uppgörelsen är ett viktigt steg mot FFC:s mål att förbättra löntagarnas påverkningsmöjligheter, anställningstrygghet och rätt till information om arbetsplatsens angelägenheter, säger han.

Trepartskommittén föreslår att den nya lagen tillämpas på företag med minst 20 anställda och omfattar också föreningar och stiftelser. Det var ett av FFC:s viktigaste mål att lagens tillämpningsområde skulle utvidgas. Den gällande lagen binder bara företag med minst 30 anställda. Reformen kommer att få med 2 600 nya företag och, enligt FFC:s beräkningar, cirka 80  000 nya löntagare i lagens tillämpningsområde.

Lyly påpekar att betänkandet är en kompromiss där alla parter har tvingats backa från sina krav. Han menar att det inte är lönt att vänta på gynnsammare tider utan att det är skäl att med det snaraste få lagen godkänd av riksdagen och tillämpad på arbetsplatserna.

Riksdagen behandlar lagen i höst. Kommittén var nästan enhällig, Företagarna i Finland antecknade en avvikande åsikt till protokollet.

Enighet är ledstjärnan

Enligt betänkandet är lagens syfte att parterna eftersträvar enighet i samarbetsförhandlingarna. Samarbetsförhandlingar bör alltid föras när väsentliga förändringar planeras i arbetsuppgifter, -metoder eller –organisation. Lagen kommer att förutsätta en mer detaljerad personalplanering. Förhandlingstiden vid uppsägning av högst tio personer förlängs från sju till fjorton dagar.

Informationen om bruket av arbetskraft kommer att bli mer tillgänglig. Nytt tillämpningsområde är underentreprenader.

– Om underentreprenader eller bruket av hyrarbetare påverkar personalens ställning märkbart, exempelvis de anställdas arbetsuppgifter, måste man förhandla om detta med arbetstagarna, förklarar Lauri Lyly.

Kompensationen vid brott mot samarbetslagen blir eurobaserad och skattefri. Gottgörelsen är rättvisare än hittills, för den är inte bunden till arbetstagarens lön. Dessutom införs hot om vite mot arbetsgivare som bryter mot lagen.

Kommittén föreslår att en skild lag stiftas om samarbete på koncernnivån. Lagen bör överensstämma med bestämmelserna i den gällande samarbetslagen.

Samarbetslagen omfattar inte kommunala arbetsplatser. FFC anser att kommunsektorn behöver en skild samarbetslag. I kommunsektorn arbetar 430 000 löntagare.

PIRJO PAJUNEN

Löntagaren 22.6.2006 nr 6/06

 

hava500.jpg (350 bytes)

lt-ylos.jpg (843 bytes)lt-back.jpg (825 bytes)

marne.gif (45 bytes)