Hakaniemen Metalli har under årens lopp förvandlats från att ha varit en liten verkstad som tillverkade små knappar till en maskinverkstad specialiserad på rostfritt stål. Här gör man t.ex. måttbeställda bord till storköken för placering av använda kärl. Hagnäsföretaget övergav sina hemknutar redan på 70-talet och verkar numera i Vanda.

Det finns de som anser att det är annorlunda att arbeta i ett familjeföretag än i andra företag. Plåtsmeden, svetsaren Matti Valkeinen har arbetat på Hakaniemen Metalli i 35 år och menar att det som skiljer är att ägaren alltid finns till hands i ett familjeföretag.

– Också en vanlig arbetare kan gå och tala med ägaren. Informationen löper alltid bättre här än i ett stort företag, för mellanhänderna är få.

Det som är mindre bra är att ägaren alltid står bakom ryggen på en.

– Jag har jobbat på ett företag där ägaren stod bredvid och kollade att inte kafferasten drog för långt ut på tiden. Här har vi ingenting sådant, säger Jari Jormalainen som arbetar vid en kantpress.

Organiseringen bland dem som arbetar i familjeföretag varierar kraftigt. Bara ett fåtal av dem som jobbar på Hakaniemen Metalli är medlemmar i Metallförbundet. Arbetsgivaren motsätter sig ingalunda att arbetarna organiserar sig fackligt, men inte uppmanar han dem till det heller.

För ett par år sedan sade Hakaniemen Metalli upp arbetstagare. Då förändrades relationerna mellan arbetstagare och arbetsgivare. Verkställande direktören säger att företaget är som en stor familj, där vars och ens insats är lika viktig. Arbetstagarna menar för sin del att husets herre ibland kan bli så högljudd att man rentav kan tala om diktat.

De ogillar också bruket av hyrarbetskraft. Av de femton som arbetar inom produktionen är bara tio eget folk. De egna arbetstagarna får inte längre göra övertid. Det blir billigare att utnyttja hyrarbetare, för då behöver företaget inte betala söndagstillägg eller övertidsersättning. Ett par arbetstagare har skaffat sig ett annat jobb vid sidan om för att kunna förtjäna bättre.

En del av svetsarna på Hakaniemen Metalli kom till firman redan på Reino Nurminens tid. De minns den gamle ägaren med värme. Få se vad den tredje generationen skall föra med sig.

HELENA RONKAINEN

Många familjeföretag har också gjort sig kända som stabila arbetsgivare som bemöter personalen på ett rejält sätt. Men inte alla. Bland familjeföretagen finns också arbetsgivare med avog hållning till facket och ogin inställning till sina anställda. De är företag där arbetstagarna inte gärna ställer upp och berättar om sin situation, där man helst håller sitt fackliga medlemskap under skäppan av rädsla för repressalier.

I dessa tider av turbulens i ekonomin finns det goda skäl för samhället att trygga familjeföretagens verksamhetsförutsättningar. Så har också gjorts. Men det finns ingen orsak att lägga sig platt för deras effektiva lobby och skapa ett nytt skattefrälse.

HANS JERN