När skatteprocenten för i år fastställdes valde fullmäktige att göra en förhöjning från 19 till 19,5 procent i ställt för till 20 procent som var föreslaget. Nu har man då ett underskott och sparprogram på gång. Det är personalen som får ta smällen i form av permittering.

– Och det här är bara början suckar hon. Verkningarna av krisen slår fullt ut först under kommande år.

JHL har valt att skriva på ett lokalt avtal som ger medlemmarna möjlighet att välja antingen permittering i två veckor eller att avstå från halva semesterpenningen.

– Vi tyckte att det var rejälare mot medlemmarna att ge den valmöjligheten. Då kan man ta det alternativ som passar livssituationen bäst.

Vårdarfacket Tehy och lärarna däremot ställt sig utanför uppgörelsen, så för deras medlemmar är det permittering som gäller. Till den del de berörs. Vårdanstalterna berörs inte, så inom vården är det bara i öppna vården som permitteringar sker.

– Att alla inte behandlas lika har nog väckt en hel del kritik.

En besvikelse för personalen är att stadens förtroendevalda inte visade sig vara beredda att avstå från sina arvoden.

– Vi gjorde ett sådant förslag, men det vann inte understöd.

Hur framtiden ser ut för stadens personal oroar Arja storligen. Permitteringarna är bara en första åtgärd.

– Nu börjar först jakten på inbesparingar. Hela förvaltningen skall gå igenom ett spar- och effektiveringsprogram. Vad det ändar i vet vi inte ännu.

Att permitteringarna och inbesparingarna skulle kunna genomföras utan inverkan på servicenivån, finner hon osannolikt, även om det är vad stadens tjänstemannaledning föresatt sig.

– I realiteten är det nog så att skär man ner resurserna försämras också servicen. Att tro annat är att bedra sig själv.

Hans Jern