Man kan säga att det är ganska svårt att snabbt uppnå något stort i arbetslivet — om vi inte räknar med de stora vinster företagsledarna gör. Nu kan man säga att FFC fungerat som lokomotiv för ett betydelsefull lagförslag. Ännu bättre känns det att veta att lagförslaget tydligen kommer att vara en realitet, bli till en lag, i snabb takt.

Fina namn har bara en nackdel. Ibland är det svårt att veta vad själva saken betyder för arbetslivet. Och kanske ännu viktigare, för arbetstagare. Själv har jag jobbat länge på förbundsnivån och märkte snabbt att det för förbundets medlemmar är viktigt att veta vad förnyelser betyder i praktiken.

Att besvara frågor om beställaransvar är dock lätt. Lagförslaget är mycket konkret. Det innehåller förpliktelser för arbetets beställare att utreda att bemanningsföretag eller underleverantör har anmält sig till förskottsuppbördsregistret, att bemanningsföretaget eller underleverantören har betalat skatter och kan uppvisa intyg på att pensionsförsäkringen är betald.

Viktigast för arbetstagare är att beställarföretagets förtroendeman har rätt att få information om arbetskraft som beställare vill ha t. ex. från bemanningsföretag. Informationen kan till sitt innehåll gälla arbetsuppgifter, avtalets längd, centrala arbetsvillkor osv. Praktiken visar oss, hur arbetsgivare kommer att uppfylla sin plikt gentemot personalrepresentanter.

Vi vet att själva lagen inte är nog. Vi måste jobba hårt i framtiden så att både arbetstagare och arbetsgivare blir medvetna om den nya lagen. FFC och dess förbund måste ta hänsyn till att utan utbildning och information för förtroendeman och personalen har vi bara fått en fin lag, med ett fint namn. Nu har vi en utmärkt chans att vara stolta över vad vi uppnått. Det finns inget skäl att sätta sitt ljus under skäppan. Härifrån är det bra att fortsätta!