– Det finns inget beslut på att arbetstiden inte skulle få överskrida 30 veckotimmar, men det finns till och med arbetstagare som lever i tron att heltidsarbete är just 30 timmar, säger Tilvis.

Heltidsarbete i handeln innebär att arbetstagarna arbetar 37,5 i veckan. Merparten är dock deltidsanställda, en del med så kort arbetstid att de tvingas ta flera jobb för att klara existensminimum.

– Arbetstimmarna bör vara så många att de ger en lön att leva på. Det är också syftet med det avtal om veckoarbetstid för deltidsanställda som Citymarkets personalchef Pekka Svanljung och jag som huvudförtroendeman skrev under i september ifjol, berättar Tilvis.

Timmar och arbetsavtal i balans

Redan arbetsavtalslagen stadgar att arbetsgivaren bör erbjuda sina deltidsanställda tilläggsarbete om fler arbetstagare behövs. Förutom heltidsjobb innebär det att deltidsanställda ska ges möjlighet att få flera arbetstimmar.

Citymarket har redan i ett par år tillämpat den strategi som nu skrevs in i avtalet, nämligen att ge sina deltidsanställda möjlighet till flera veckotimmar.

Avtalet innebär att det faktiska antal veckoarbetstimmar en arbetstagare utfört under året innan granskas i januari–februari. Om veckoarbetstiden överskrider den som skrivits in i arbetsavtalet, och ingen motiverat skäl för det föreligger, skrivs arbetsavtalet om för att motsvara verkligheten. Med motiverat skäl avses bl.a. vikariat för familje-, studie- och längre sjukledigheter.

– Det här har både arbetstagarna och arbetsgivaren nytta av. Vi slipper hålla på med två jobb och känner större trygghet över att få en rimlig utkomst. Arbetsgivaren kan hålla kvar yrkeskunnig, motiverad personal, säger huvudförtroendeman Leila Tilvis och tillägger att det är viktigt att få en enhetlig praxis inom Citymarket. I landet finns företag där tvister om tilläggstimmar förts ända upp i arbetsdomstolen.

Samma antal timmar omfördelas

Avtalet innebär inte att det totala antalet timmar som utförs i ett CM-varuhus stiger, endast att timmarna omfördelas bland de egna, och inte att ny arbetskraft rekryteras.

Någon snabb ökning av arbetstimmarna i arbetsavtalet är det dock inte skäl för arbetstagarna att vänta sig, varnar hon.

– Det här kan liknas vid ett fartyg som långsamt ändrar kurs. Kanske får du arbetstiden höjd från 30 till 31 timmar ett år, kanske med någon timme till om några år. Men kursen är positiv, säger hon.

Tilvis hoppas att ingen, som inte önskar det, längre erbjuds en arbetstid under 30 timmar.

– I dag finns det de som jobbar 20 timmar och tvingas hoppas att någon blir sjuk så de får dryga ut kassan lite, säger hon torrt.

INGEGERD EKSTRAND