| . |
 |
Kommentar
 Varför skulle en arbetstagare inte
få tala öppet om sin arbetsplats? En vanlig arbetare vet ju ändå ingenting om några
affärshemligheter. Som en epidemi ökar nu olika slags avtal med vanliga jobbare om att
hemlighålla information.
Om jag ägde aktier i ett företag vore det viktigt för mig att få
veta något också om arbetsförhållandena och arbetarnas trivsel med jobbet, för om
dessa visare står på minus, syns det mycket fort i företagets produktivitet, i bolagets
resultat och i värdet på min aktie. Man kunde alltså tänka sig att ökade insikter
också vore i ägarnas intresse.
Atmosfären av förbud och skrämsel stoppar också de artiklar i tidningarna som kunde
förmedla goda erfarenheter om hur arbetslivet har utvecklats, om nya metoder att arbeta
eller öka produktiviteten.
Synd!
AINO
PIETARINEN
Ingen kritik under eget namn
"Det är förvånansvärt svårt att få tag på
arbetarna i Tammerfors stad, fastän de är hela 16 000. Vid inofficiella kontakter
får man höra deras rättframma kommentarer om modellen beställare–producent. Men
situationen är en helt annan när man ber dem säga sina åsikter öppet och med bild i
tidningen. En del arbetstagare säger rent ut att de inte vågar kritisera eller att de
är förbjudna att tala."
Journalisten Jutta Högmander i en kommentar den 23.7. 2008
Yttrandefrihet eller arbetslöshetsskydd
"Jag sade i en arbetsintervju att det är etiskt fel
att välgörenhetsorganisationerna ber arbetskraftsbyråerna att ge dem gratis arbetskraft
bara för att kalla det arbetspraktik. Sedan stod det i mina papper att den arbetssökande
motsätter sig arbetspraktik. Och så blev jag av med arbetslöshetsskyddet.
Om en arbetslös begår misstaget att säga sin åsikt kan man ta
arbetslöshetsskyddet ifrån honom. En arbetslös kan få hungra för sina åsikters
skull."
Anonymt i Kansan Uutiset 18.7. 2008
Internationell arresteringsorder
"En indisk underrätt gav en internationell
arresteringsorder gällande holländska mänskorättsaktivister som på sin webbplats hade
rapporterat om arbetsförhållandena på ett indiskt företag i Bangalore. Bolaget Fibre
and Fabrics beskyllde aktivisterna, som verkade för kampanjen Clean Clothes, för
främlingshat, rasism och svartmålning och krävde att de åtalade förs inför
rätta."
Arresteringsordern hävdes senare.
SASK:s bulletin 3 .12. 2007
Berättade om arbetets kvalitet, fick sparken
Pargas stad lade ut sin städning till ISS. Arbetstakten
hårdnade och arbetstagarna kunde inte längre utföra ett fullgott arbete, kvaliteten
blev lidande. Om detta skrev en av arbetstagarna som bekymrad kommuninvånare till stadens
beslutsfattare, med den påföljden, att ISS gav henne sparken och sex andra en varning.
Tidningarna Åbo Underrättelser och Löntagaren (10/2007) har rapporterat om detta
Artikel i lokal tidning ledde till varning
Man skulle inte får berätta om farliga ämnen
Arbetarskyddsfullmäktige berättade för ortens tidning att elektrikerna kom
i beröring med det farliga ämnet kreosot i sitt jobb med elstolpar.
Arbetarskyddsfullmäktige fick en varning av arbetsgivaren, som visserligen drog tillbaka
den senare.
Kreosoten hade förorsakat svårartade hudutslag, näsblod, klåda och
svindel. Utsätts en människa under lång tid för kreosot leder det till hud- och
lungcancer.
Artikel i Löntagaren (1/2008). Också Helsingin Sanomat publicerade en artikel
(28.2.2008) om jordbrukare som var bekymrade över de kreosotbehandlade stolparna på sin
gård, efter en varning från arbetarskyddsfullmäktige.
Öppenhet skulle minska ryktesfloran
"Arbetsgivaren undanhåller oss ibland information
utan skäl. En större öppenhet skulle öka vår förståelse för företaget och göra
det lättare att lösa olika situationer. Det skulle minska ryktesfloran."
Elqotecs huvudförtroendeman Jari Lepola i Löntagaren och Palkkatyöläinen (10/2006)
Törs bara mumla
"Ännu på 1980-talet lättade människor sitt hjärta
på fackavdelningens möten, varefter de förtroendevalda skällde ut herrarna efter
behov. I dag törs man inget annat än mumla försiktigt bakom ryggen."
Arbetarskyddsfullmäktige Veijo Koskinen i Palkkatyöläinen (4/2002)
Löntagaren
28.8.2008 nr 7/08
|
 
|
|
 |
|
